סדנה חד פעמית חווייתית באורך של שעתיים בהתאם למטרות ולתיאום הציפיות. הסדנה בנויה בקפידה כמסע מודרך שמתחיל בפתיחה עדינה ומגיע עד לחוויות עמוקות של שיתוף וחיבור.

​

מה כלול בסדנה?

  שלב חימום יצירתי ומשחרר שיוצר אווירה בטוחה

 למידה והתנסות בטכניקות פלייבק בסיסיות

שיתוף סיפורים אישיים ו/או ארגוניים

הצגות מאולתרות של הסיפורים על ידי המשתתפים

רגעי עיבוד ושיקוף של החוויה
סיכום וקביעת כוונות לעתיד
הסדנה מתנהלת באווירה של הקשבה, כבוד הדדי וחוסר שיפוטיות - ערכי יסוד שחיוניים לכל ארגון בריא.

​

מה קורה בסדנא:

שלב ראשון - חימום ופתיחות
הסדנה נפתחת בתרגילי חימום חוויתיים שמשלבים תנועה קלה, משחקי אלתור ופעילויות שמפיגות מתח. זהו השלב שבו צוחקים, משתחררים ומכינים את הקרקע ליצירה משותפת. אנשים שבדרך כלל לא מדברים זה עם זה פתאום מוצאים עצמם משתפי פעולה טבעיים.
 

שלב שני - היכרות עם הפלייבק
המשתתפים לומדים את עקרונות הפלייבק ומתנסים בטכניקות בסיסיות. בשלב זה מתחילים סיפורים קטנים ופשוטים - זיכרון מהילדות, חוויה חיובית מהעבודה, או רגע מעניין מהשבוע. כל סיפור מקבל ביטוי תיאטרלי מיידי, ואפשר לראות איך פתאום נוצרים חיבורים חדשים בין אנשים.
 

שלב שלישי - העמקה וחיבור
זהו הלב של הסדנה. המשתתפים מרגישים מספיק בטוחים כדי לשתף בסיפורים משמעותיים יותר - אתגרים מקצועיים, רגעי הצלחה, קונפליקטים או חוויות שעיצבו אותם. כאן קורה הקסם האמיתי: אנשים רואים את עצמם ואת הקולגות שלהם בעיניים חדשות לגמרי.
 

שלב רביעי - עיבוד וסיכום
הסדנה מסתיימת ברגעים של עיבוד והתבוננות. מה השתנה? מה התגלה? איך אפשר לקחת את החוויה הזו קדימה? לרוב זהו הרגע שבו נוצרים התחייבויות פנימיות לשינוי והתנהגויות חדשות.
​
איך זה עובד?

​

הפלייבק עובד על כמה רבדים בו זמנית:

ברובד האישי: כשאדם מספר סיפור ורואה אותו מיוצג על ידי אחרים, הוא מקבל זווית ראייה חדשה על החוויה שלו. לפעמים זה מזכיר לו פרטים שהוא שכח, לפעמים זה נותן לו תחושה של הבנה עמוקה יותר של מה שעבר עליו.

ברובד הקבוצתי: המשתתפים שמציגים את הסיפור מתרגלים הקשבה עמוקה ואמפתיה. הם צריכים להבין לא רק מה קרה, אלא איך זה הרגיש למספר. התרגול הזה מחזק את כישורי התקשורת של כולם.

ברובד הארגוני: כשעובדים רואים זה את זה בהקשרים אישיים וחושפים קצת מהסיפור שלהם, נוצרת הבנה הדדית שלא הייתה קיימת קודם. המנהל פתאום מבין מדוע העובד מתקשה עם סוג מסוים של משימות, העובד מבין יותר טוב את הלחצים על המנהל.
הסוד הוא בחוסר השיפוטיות בפלייבק אין “נכון” ו”לא נכון”. כל ביטוי של הסיפור הוא תקף ומעניין. זה יוצר מרחב בטוח שבו אנשים מרגישים חופשיים להיות אותנטיים.

למי מתאימה הסדנא?
לצוותי פיתוח ושרשרת אספקה
סדנה קריטית לצוותים שבהם ההלימה בין המחלקות היא חיונית להצלחה. הסדנה מפתחת רגישות
לצרכים ולקצב של האחר, ויוצרת תיאום טבעי בין הצוותים.
לארגונים בתהליכי שינוי מושלמת לארגונים שעוברים תהליכי מיזוג, שינויים טכנולוגיים או ארגוניים. הסדנה מספקת מרחב בטוח לעבד חששות מהשינוי ולבנות יחד חזון משותף לעתיד.
לצוותים ותיקים במשבר צוותים שעבדו יחד שנים אבל נקלעו למשברי אמון, קונפליקטים או שחיקה. הסדנה מאפשרת להתחיל מחדש, לראות זה את זה בעיניים חדשות ולבנות מערכות יחסים מחודשות.
למנהלי משאבי אנוש כלי רב עוצמה למי שמחפש פתרונות לאתגרי תקשורת פנים-ארגונית, ירידה במוטיבציה או בעיות גיבוש צוותים. 
לצוותי הוראה ואנשי חינוך מושלמת למורים ולצוותים חינוכיים שמתמודדים עם עומסים רגשיים גבוהים וזקוקים לכלים טובים יותר לתקשורת עם תלמידים, הורים ובין עמיתים.
לסטארטאפים וחברות צמיחה ארגונים דינמיים שבהם אנשים רבים עובדים תחת לחץ ומהירות גבוהה. הסדנה יוצרת רגעי השהיה חיוניים לחיבור אנושי ובניית אמון.
​
למי שרוצה “לשבור את הקרח” אידיאלית כפעילות פתיחה לכנסים, ימי עיון או מפגשים שבהם משתתפים
לא מכירים זה את זה ורוצים ליצור חיבור מהיר ומשמעותי.
 

גודל קבוצה אופטימלי: 8-20 משתתפים - מספיק אינטימי כדי שכולם יקבלו תשומת לב אישית, מספיק גדול כדי ליצור דינמיקה עשירה.

הסיום המוכר שמחכה לכם עד הסוף של הסדנה, משהו חשוב משתנה באווירה. האנשים שהגיעו כעובדים או קולגות יוצאים כקהילה. הסדנה לא רק מציגה בפניכם טכניקות חדשות - היא מחברת אתכם מחדש לכוח של הסיפור האנושי
שמאחורי כל אדם ואדם במקום העבודה.

במציאות עבודה שבה אנחנו לפעמים שוכחים שמאחורי כל אימייל ומשימה יושב בן אדם עם סיפור,
חלומות וחששות - סדנת הפלייבק מחזירה אותנו למהות האנושית של העבודה המשותפת.

זכרו: ארגון חזק נבנה מקשרים חזקים. וקשרים חזקים נוצרים כשאנשים מכירים את הסיפור זה של זה.
סדנא חד פעמית בפלייבק - כי השינוי הכי משמעותי מתחיל כשאנחנו באמת רואים ושומעים זה את זה.